任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。

A.内部的公平性和外部的竞争性

B.内部的稳定性和外部的竞争性

C.内部的公平性和外部的长期性

D.内部的稳定性和外部的长期性

A、打破企业薪酬的外部公平性

B、打破企业薪酬的内部公平性

C、企业薪酬的内部和外部公平性都会被打破

D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

A.薪酬外部的公平性

B.薪酬内部的公平性

C.薪酬的个人公平性

D.个人能力的公平性

E.机会的公平性

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A、内部的公平性

B、外部的竞争性

C、薪酬文化

D、组建薪酬管理变革团队

A.市场的合理性

B.工作能动性

C.择优鼓励性

D.管理的可行性

A.薪酬分配程序公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配要求公平性

D.薪酬分配指标公平性

A.结构管理

B.目标管理

C.水平管理

D.制度管理