劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

在下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除合同的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。

A．劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止

B．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D．劳动者提出解除劳动合同的