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[主观题]

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

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发布时间：2021-07-20

更多“选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排”相关的问题

第1题

()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法

（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第2题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第3题

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.评分法

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第4题

岗位评价经常使用的方法有()。A．排列法 B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

岗位评价经常使用的方法有（）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法

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第5题

岗位评价方法中成本相对较低的是()。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

岗位评价方法中成本相对较低的是()。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

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第6题

下列不属于岗位评价方法的是()。A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法

下列不属于岗位评价方法的是()。

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

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第7题

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.海氏评价法

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第8题

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.海氏评价法

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第9题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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