()是团体的总目标，是成员希望参与团体能够达到的基本目标，是比较宽泛的，不是具体的目标。

A.沟通目标

B.需求目标

C.实质目标

D.效果目标

A、总目标

B、具体目标

C、教育目标

D、行为目标

E、结局目标

A.领导者、被领导者、领导目标三个要素

B.领导者、被领导者、领导环境三个要素

C.领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素

D.领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

A.实质目标

B.总体目标

C.过程目标

D.沟通目标

A、有明确的目标

B、团体历程正确

C、团体成员的积极投入

D、领导者的清晰思路

A、满足市场需求或经营者的需求目标

B、满足商品或组织的需求目标

C、满足组织或个人的需求目标

D 、满足组织或供应商的需求目标

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C.目标管理是一个自上而下的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

A.年龄阶段目标

B.具体活动

C.单元目标

D.总目标