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[多选题]

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

答案
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更多“下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?()A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手”相关的问题

第1题

下列各项中,用人单位会被依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的情形包括()。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

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第2题

《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.安排劳动者加班不支付加班费的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第3题

根据《劳动合同法》,用人单位有()情形,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

E.安排加班不支付加班费的

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第5题

根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满

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第6题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.胁迫

B.强迫

C.逼追

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第7题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

A.错误

B.正确

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第8题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒
险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以口头通知用人单位,单方面解除劳动合同。()

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第9题

当用人单位有()等情形之一时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.在危及劳动者人身安全的情况下强令作业

C.未按照劳动合同约定提高劳动保护或劳动条件

D.拖欠工资和不为劳动者缴纳社会保险费

E.劳动者心理受到伤害

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