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[单选题]

人员配置的原理有()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

答案
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更多“人员配置的原理有()”相关的问题

第1题

人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。

A.要素有用原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理

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第2题

人力资源管理的基本原理有()。

A.系统优化原理

B.弹性冗余原理

C.要素有用原理

D.主观能动原理

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第3题

人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优
人力资源管理的基本原理包括()。

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理

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第4题

现代人力资源管理的6条基本原理包括:同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。()
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第5题

人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

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第6题

()属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第7题

组织机构活动基本原理包括()

A.要素有用性原理

B.动态相关性原理

C.主观能动性原理

D.规律效应性原理

E.计划可行性原理

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第8题

根据人的才能安排相应的岗位,保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.奖惩强化原理

D.弹性冗余原理

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第9题

强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地,使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()

A.系统优化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.弹性冗余原理

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