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第1题
人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。
A.要素有用原理
B.动态适应原理
C.互补增值原理
D.能位对应原理
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第2题
人力资源管理的基本原理有()。
A.系统优化原理
B.弹性冗余原理
C.要素有用原理
D.主观能动原理
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第3题
人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优
人力资源管理的基本原理包括()。
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、互补增值、协调优化原理
D、动态优势原理
E、奖惩强化原理
F、相互竞赛原理
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第4题
现代人力资源管理的6条基本原理包括:同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。()
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第5题
人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
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第6题
()属于现代人力资源的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
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第7题
组织机构活动基本原理包括()
A.要素有用性原理
B.动态相关性原理
C.主观能动性原理
D.规律效应性原理
E.计划可行性原理
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第8题
根据人的才能安排相应的岗位,保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.奖惩强化原理
D.弹性冗余原理
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第9题
强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地,使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()
A.系统优化原理
B.互补增值原理
C.反馈控制原理
D.弹性冗余原理
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