职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（)。

A.获得充分的企业发展信息

B.增进适应新工作的能力

C.对自己的工作进行恰当的自我评价

D.增进自我的工作能力和技术

E.使自我的潜能更有效地被激发出来

A.正面的实际评价

B.分享组织的"机密"

C.流向组织内核

D.提升，增加薪资

E.分配新工作，仪式活动

A.职业生涯管理

B.人力资源保障

C.继任管理

D.人力资源开发

A.人力资源保障

B. 职业生涯管理

C. 继任管理

D. 人力资源开发

A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程

B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现

C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值

D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.员工职业生涯管理

D.员工的社会保险

A.提高其对部下的亲合力和指导力

B.提高概念技能、更新知识

C.开发其专业研究技能方面的潜力

D.促使其和部下一起不断进步和成长

E.制定总体计划的能力以及改革与创新能力

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

下列对职业生涯理解错误的是()。

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程

B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式

D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目