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[主观题]

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。

A.压力型面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.鉴定性面试

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更多“上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面”相关的问题

第1题

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.非压力型面试C.鉴定性面试
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。

A.压力型面试

B.非压力型面试

C.鉴定性面试

D.普通面试

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第2题

面试按面试人数可分为()。
A、结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B、招工面试和招干面试等

C、个别面试和集体面试

D、压力面试与非压力面试

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第3题

根据标准化程度,面试可划分为A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非
根据标准化程度,面试可划分为

A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试

B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试

C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

D.结构化面试、正规的面试 、非结构化面试

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第4题

情景面试是()为一种特殊形式。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
情景面试是()为一种特殊形式。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

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第5题

对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()

A.结构化面试

B.初次面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第6题

()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第7题

()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试?B.结构化面试?C.诊断面试D.非结构化
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试?

B.结构化面试?

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第8题

面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.正式面
面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.正式面试

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第9题

根据面试实施的方式,面试可分为 ()A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面
根据面试实施的方式,面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

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