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[多选题]

规划企业成长战略的方式有( )。

A.松散式成长战略

B.密集式成长战略

C.统一式成长战略

D.一体化成长战略

E.多角化成长战略

答案
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更多“规划企业成长战略的方式有()。 A.松散式成长战略 B.密集式成长战略 C.统一式成长战略 D.一体化成长战”相关的问题

第1题

对于公司级战略,确定企业主攻方向是产品组合规划,它将决定企业的成长方式。()
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第2题

新企业的成长方式有两种基本形式,一种是部成长,另一种是外部成长,以下哪些属于部成长()。

A.新产品开发

B.其他产品相关战略

C.合并、并购

D.特许经营

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第3题

新企业的成长方式有两种基本形式,一种是部成长,另一种是外部成长,以下哪些属于外部成长()。
A.新产品开发

B.战略联盟

C.经营许可证经营和特许经营

D.合资企业

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第4题

()不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A.兼并

B.自我扩张

C.联合

D.收购

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第5题

下列企业采用的成长型战略中,属于多元化成长战略的是()。

A.甲碳酸饮料生产企业通过按季更换饮料包装、在各传统节日期间附赠小包装饮料等方式增加市场份额

B.乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区

C.丙洗衣粉生产企业通过自行研发,开始生产销售具有不同功效的洗发水

D.丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶,并将其推向市场

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第6题

人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于()

A.合作型

B.指导型

C.指令型

D.集权式

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第7题

一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()

A.成长阶段

B.创业阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第8题

预算管理的作用有()。

A.企业的动力系统

B.让战略和规划变成现实行动

C.让企业全员动起来

D.理性管理手段

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第9题

广义企业人力资源规划的主要内容有()A.战略发展规划 B.文化建设与文化发展规划 C.组织

广义企业人力资源规划的主要内容有()

A.战略发展规划

B.文化建设与文化发展规划

C.组织人事规划

D.制度建设规划

E.薪酬规划

F.员工开发规划

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第10题

若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()

A.制定行之有效的留住人才政策

B.员工提前退休

C.确定关键员工

D.为现有员工的发展和晋升提供机会

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第11题

企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A.人力资源素质

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源战略素质

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