更多“德尔菲法确定权重”相关的问题
第1题
确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
A.拍脑瓜法
B.层次分析法
C.调查统计法
D.德尔菲专家咨询法
点击查看答案
第2题
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
A.德尔菲法
B.分析比较法
C.主观经验法
D.层次分析法
点击查看答案
第3题
选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
A.主观经验法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.简单比较加权法
点击查看答案
第4题
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。
点击查看答案
第5题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A.主观加权法
B.德尔菲法（专家咨询法）
C.简单比较加权法
D.层次分析法
点击查看答案
第6题
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.主观经验法
D.因素分析法
点击查看答案
第7题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
点击查看答案
第8题
危险源识别的方法有很多，其中头脑风暴法属于()。A．咨询法B．专家调查法C．德尔菲法D．安全检查表法
危险源识别的方法有很多，其中头脑风暴法属于()。
A．咨询法
B．专家调查法
C．德尔菲法
D．安全检查表法
第9题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
