在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）

A.“不会的，你有信心，就会成功。”

B.“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”

C.“由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。”

D.“你还没有去面试，怎么知道又不成功？”

的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

(1)请问你在哪些单位实习过？

(2)你认为职业成功的评价标准是什么？

(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？

(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？

采用有哪些优点？

A．错误

B．正确

面试问题及答案面试问你最崇拜谁你该怎么说

面试问题及答案面试问你最崇拜谁你该怎么说

A.现在请你深呼吸，试着放松自己

B.我觉得你真的应该在这次谈话后好好地跟吉姆谈谈

C.我觉得你应该将上星期你在数学测试中遇到的问题跟你的数学老师谈谈

D.为你的家务活动建一个时间表可能是一个好办法，你觉得怎么样

，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

常见的面试座位排列方式如下图所示。

请回答以下问题：

(1)结合上图，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。

(2)如果你是杨一平，此次面试，你会选择何种座位排列方式？为什么？

(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？