劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的，依据与用工单位签订的劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。（)

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C.用工单位直接管理和指挥劳动者

D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

A.劳动者和用工单位

B.劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务者或用工单位

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系

B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督

C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象

D、劳务派遣属于非标准劳动关系

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议

C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月

D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者