关键事件法中的事件为（）

A.记载的事件既要有好的，也有不好的

B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判

C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情

D.记载的事件必须是较突出的

A.导致事件发生的原因和背景

B.员工的特别有效或多余的行为

C.关键行为的后果

D.员工自己能否支配或控制其行为后果

E.关键行为的过程

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

A.工作日志

B.员工在工作中特别好和特别差的行为

C.对员工个人品质的判断

D.综合评语

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.考评的内容是员工的短期表现

C.用来加以区分工作行为的重要程度

D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

A.导致事件发生的原因和背景

B.员工特别有效或者多余的行为

C.员工是否能支配或者控制关键行为的后果

D.偶发但是影响巨大的事件

E.对绩效考核结果有影响的事件