员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（)。

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

A.员工同事的评价？

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩？

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评