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[单选题]

某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算,由于各方原因,最后不能按时发放劳务人员工资,其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有()

A.队长

B.班组长

C.农民工

D.劳务员工资

答案
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更多“以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有()”相关的问题

第1题

某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算,由于各方原因,最后不能按时发放劳务人员工资,其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制,并由以下哪方报总包备案()

A.施工班组,施工班组

B.用工单位,用工单位

C.施工单位,用工单位

D.用工单位,施工单位

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第2题

以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是()A.结算台账B.考勤表C.工资表D.花名册
以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是()

A.结算台账

B.考勤表

C.工资表

D.花名册

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第3题

关于劳务用工方式的说法,错误的有()

A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业

B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员劳务作业

C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业,但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业

E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

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第4题

劳务分包单位应当向()提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放
记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位

B.监理单位

C.政府主管部门

D.承包单位

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第5题

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有(

A.工资表

B.花名册

C.支付凭证

D.考勤表

E.身份证

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第6题

劳务人员工资纠纷的主要表现形式有()。

A.企业内部闹事;

B.围堵总承包企业或政府机关;

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼;

D.采取伤害身体过激行为。

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第7题

支付给农民工的工资应小于施工总承包企业支付给劳务企业的总费用,超出部分由谁负责()

A.施工总承包

B.劳务企业

C.建设单位

D.施工单位

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第8题

劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负
劳务作业人员的考勤主要由()。

A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责,不需监管

D.项目部劳务员负责,不需监管

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第9题

下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B
下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

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