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[单选题]

（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

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发布时间：2021-07-20

更多“（)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等”相关的问题

第1题

外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。（)

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第2题

（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用。他

人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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第3题

（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行

为者的强制、约束或激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

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第4题

包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者

的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

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第5题

（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用。他人对

行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉？

B.内因？

C.外因？

D.归因

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第6题

如果行为者的主要目的是专门打击和伤害他人的身体或破坏他人的工作或财产，那么他的行为就属于工具性攻击。（)

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第7题

内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。

A．错误

B．正确

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第8题

下列归因中，哪一种对工作与学习行为能产生激励作用（)。

A.工作失败是自己脑子太笨

B.工作失败是由于任务重、难度太大

C.工作失败是由于自己没有用心，不够努力

D.工作成功是由于机遇太好

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第9题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

功或失败的结果

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

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第10题

工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制"，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（)

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