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[主观题]

理论联系实际,论述公共部门如何实现培训成果的转化。

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第1题

简述培训成果转化理论、机制和方法
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第2题

受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程是()

A.培训结果转化

B.培训成果转化

C.培训内容转化

D.培训方法转化

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第3题

培训成果转化的最终途径是()

A.培训对象确定

B.培训项目设计

C.营造工作氛围

D.培训项目执行

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第4题

在培训成果转化的()层面,培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理

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第5题

培训成果转化的首要条件是()

A.培训项目设计

B.培训对象确定

C.营造工作氛围

D.管理者的支持

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第6题

培训成果转化的层面()。

A.模仿应用

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第7题

影响培训成果转化的因素有()。

A.良好的转化氛围

B.运用所学的机会

C.技术支持

D.自我管理

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第8题

影响培训成果转化的因素分析中,基于工作环境层面的分析包括()。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.工作绩效结果测量

E.员工满意度测量

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第9题

影响培训成果转化的因素包括()。

A.培训师的资历

B.培训项目设计的影响

C.受训者特点

D.工作环境

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第10题

简述影响培训成果转化的因素。

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