更多“组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:()。A. 职业生涯B. 职业计划C.”相关的问题
第1题
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道
点击查看答案
第2题
()是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。
A、职业生涯规划指导手册
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯规划方案
D、职业生涯发展文件
点击查看答案
第3题
职业路径设计的几种形式包括()。
A.传统职业生涯路径
B.纵向职业路径
C.网状职业生涯路径
D.横向职业路径
E.双重职业路径
点击查看答案
第4题
职业生涯路径设计的几种形式包括()。
A.传统职业生涯路径
B.纵向职业路径
C.网状职业生涯路径
D.横向职业路径
E.双重职业路径
点击查看答案
第5题
职业规划的核心内容是()。
A.职业定位
B.职业目标设定
C.职业发展通道
D.职业生涯设计
点击查看答案
第6题
职业生涯设计的五个步骤()。
A.自我认知
B.职业认知
C.确立目标
D.职业生涯策略
E.职业生涯评估
点击查看答案
第7题
组织职业生涯规划落实的措施有多种,最常用的落实制度与措施主要有()。
A.建立职业记录及职业公告制度
B.帮助员工设计职业生涯规划方案
C.建立员工长期发展的规划方案
D.建立组织职业信息系统
E.开展职业生涯年度评审
点击查看答案
第8题
可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位,能够给员工提供较多的发展机会,“短命公司”在这方面则不能够有所作为,基于此,组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意()方面。
A.职业路径的明晰
B.组织的前途
C.工作与职业的弹性化
D.日常的职业生涯工作
点击查看答案
第9题
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心,通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展,达到“双赢”。
点击查看答案