一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过（)个等级的薪酬级别。

A.弹性工资体系

B.可变薪酬体系

C.非货币酬薪体系

D.宽带薪酬

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B.宽带薪酬使员工注重个人发展

C.宽带薪酬有利于岗位轮换

D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效