更多“为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）”相关的问题
第1题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
A.案例分析法
B.专家分析法
C.预测分析法
D.抽样问卷分析法
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第2题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法
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第3题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
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第4题
属于工程咨询方法定性定量相结合分析方法的有（）。
A.系统分析法
B.德尔菲法
C.专家会议法
D.类推预测法
E.层次分析法
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第5题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
第6题
危险源辨识的方法有()。
A.专家调查法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.安全检查表法
E.可靠性分析法
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第7题
确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
A.拍脑瓜法
B.层次分析法
C.调查统计法
D.德尔菲专家咨询法
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第8题
危险源辨识的方法很多，常用的方法有专家调查法、（）等。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.现场调查法
D.安全检查表法
E.事件树分析法
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第9题
以集体的宏观智能结构，通过创造性的逻辑思维来获取未来信息，进行政策分析的方法,称之为()
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.交叉影响分析法
D.专家会议法
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