企业职工一方与企业不可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（)

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.保险福利

A.工作强度

B.劳动报酬

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.保险福利

A.劳动安全卫生

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动报酬

A.职工代表大会或者全体职工

B.劳动行政部门

C.当地民政部门

D.企业工会

A．由企业领导审批通过

B．提交企业人事部门研究通过

C．报企业上级主管部门核准通过

D．提交职工代表大会或全体职工讨论通过

A、工会委员会和职工代表大会

B、职工代表大会或全体职工

C、职工代表大会和全体职工

D、工会委员会和全体职工

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A.区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同

B.行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同

C.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约

D.目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考