首页 > 学历类考试> 自考专业课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

把所有刺激两两配对，然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断，这种方法叫做（)

A.等级排列法

B.对偶比较法

C.感觉等距法

D.差别阈限法

答案

查看答案

发布时间：2021-07-20

更多“把所有刺激两两配对，然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断，这种方法叫做()”相关的问题

第1题

制作等距量表的方法有（)

A.差别阈限法

B.感觉比例法

C.数量估计法

D.感觉等距法

点击查看答案

第2题

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。A．交替排序法B．

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

点击查看答案

第3题

把每个员工与其他员工一一比较，把其中表现好的记“+”，表现不好的记“-”。完成所有比较后，得到每个员

工总分的方法是（）。

A.问隔排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.人物比较法

点击查看答案

第4题

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法

点击查看答案

第5题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

点击查看答案

第6题

下列不属于相对考核标准方法的是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.等级分布法

点击查看答案

第7题

归级法、等级描述法、套级法都是指（)。

A.简单排序法

B.职位分类法

C.要素比较法

D.配对比较法

点击查看答案

第8题

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。

根据上表完成下列问题：这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第9题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP