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[多选题]

素质测评的特性（)。

A.必要性

B.针对性

C.可能性

D.客观性

E.相对性

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发布时间：2021-07-20

更多“素质测评的特性()。”相关的问题

第1题

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A.测评的标准

B.测评活动的组织与实施

C.劳动人事管理过程的开端性

D.测评的目的

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第2题

员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A.完备性

B.可操作性

C.明确性

D.独立性

E.针对性

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第3题

安全的基本特性有哪些？

A.必要性、普遍性

B.经济性、潜隐性

C.随机性、复杂性

D.相对性、社会性

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第4题

员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A.完备性

B.可操作性

C.针对性

D.表达简练性

E.独立性

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第5题

问卷调查时，问题的设计所遵循的原则中不包括（）

A.客观性原则

B.必要性原则

C.可能性原则

D.强制性原则

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第6题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)

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第7题

处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()。

A.完整性原则

B. 科学性原则

C. 针对性原则

D. 一致性原则

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第8题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第9题

素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息()与()的基础上的分析判断。

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