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[主观题]

陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方

法,下列哪一选项是正确的?

A. 陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解

B. 陈某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼

C. 社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向法院起诉

D. 陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商

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更多“陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方”相关的问题

第1题

田某和陈某合伙经营一打印社,由甲公司负责供应耗材。田某发现甲公司送的一批货质量存在问题,经协
商无果,田某向法院提起诉讼,要求甲公司接受退货并承担违约责任。案件受理后,陈某得知此事,也向该法院提起诉讼,要求甲公司赔偿损失。关于本案,下列哪一选项是正确的?

A. 本案属于诉的客体合并,法院应当合并审理

B. 法院应当受理陈某提起之诉,并作为另案处理

C. 法院应当裁定驳回田某提起之诉,告知田某与陈某共同提起诉讼

D. 法院应当裁定不予受理陈某提起之诉,但应追加陈某为共同原告

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第2题

王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解

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第3题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。A.张某要求公司支付
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。

A.张某要求公司支付其加班工资

B.陈某受工伤后,要求公司解决医疗费用

C.李某退休后,要求社会保险经办机构及时发放退休金

D.王某对公司的除名不服,要求公司继续履行劳动合同

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第4题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。(2012年)A.张某要求
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。(2012年)

A.张某要求公司支付其加班工资

B.陈某受工伤后,要求公司解决医疗费用

C.李某退休后,要求社会保险经办机构及时发放退休金

D.王某对公司的除名不服,要求公司继续履行劳动合同

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第5题

下列争议适用《劳动法》的是()。A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争
下列争议适用《劳动法》的是()。

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某利用假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

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第6题

甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。已知:刘某月工资4 000元,实际工作年限5年,在甲公司工作2年,甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

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第7题

吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并末签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签仲裁协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉

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第8题

赵某与刘某将共有商铺出租给陈某。刘某瞒着赵某,与陈某签订房屋买卖合同,将商铺转让给陈某,后因该合同履行发生纠纷,刘某将陈某诉至法院。赵某得知后,坚决不同意刘某将商铺让与陈某。关于本案相关人的诉讼地位,下列哪一说法是正确的?

A.法院应依职权追加赵某为共同原告

B.赵某应以刘某侵权起诉,陈某为无独立请求权第三人

C.赵某应作为无独立请求权第三人

D.赵某应作为有独立请求权第三人

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第9题

李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 请回答第86—90题。 关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是:

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉

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