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[单选题]

选择培训对象判断的依据，不包括（）

A.有培训需求的人

B.培训内容与受训者工作无关

C.回到岗位后马上应用学到的技能

D.受训者能完成学习目标

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“选择培训对象判断的依据，不包括（）”相关的问题

第1题

为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

A.与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告

B.监督培训计划的进展

C.为受训者提供应用新技能的机会

D.评估受训者的工作业绩

E.参与培训需求评估

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第2题

企业培训后评估的内容包括（）。

A.培训目标达成情况的评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.受训者知识技能提高的评估

E.受训者接受培训的相关度评估

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第3题

培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（)

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.开发目标

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第4题

培训后的评估主要包括（）。

A.培训目标达成情况评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.培训活动参与状况评估

E.受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

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第5题

在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

A.企业高层管理者

B.接受培训者

C.培训者

D.培训管理者

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第6题

培训效果评估的内容主要包括()。

A.受训者学习的内容

B.受训者究竟学习哪些东西。

C.受训者要掌握哪些东西

D.受训者的工作究竟发生了多大的改进

E.企业经营绩效发牛了多大的改进

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第7题

M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、

A.对受训者学习过程中的满意度进行评估

B.为培训成果转化提供各种有利条件

C.严格控制培训费用不超出预算

D.在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

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第8题

影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。

A.学习能力

B.培训动机

C.自我效能

D.学历水平

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