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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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发布时间：2021-07-20

更多“关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心B.在制定”相关的问题

第1题

在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）

A.更多地发挥员工的主动性

B.代替员工决定内容

C.帮助员工找到不足

D.以表扬员工为主

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第2题

主管在于员工进行沟通时应遵循（）

A.沟通中是相对平等的关系

B.更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.主管应与员工一起做决定

D.沟通时气氛要尽量紧张一些，通过压力来看员工的表现

E.主管可以边和员工沟通边处理自己的工作

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第3题

在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备

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第4题

绩效计划制定的流程是（）

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

E.实施阶段

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第5题

下列关于绩效计划的说法正确的有（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.关于工作目标和工作标准的合约

D.参与和承诺是制订绩效计划的前提

E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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第6题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第7题

在以下关于绩效管理闭环体系的论述中，正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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第8题

整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

整个绩效计划阶段的核心是（）。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.完成阶段

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第9题

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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