更多“在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。”相关的问题
第1题
（)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
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第2题
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
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第3题
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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第4题
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求
B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
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第5题
（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
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第6题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）
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第7题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
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第8题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）
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第9题
员工个人的培训需求分析一般包括（）等步骤。
A.员工培训意向调查
B.评估分析员工的工作行为
C.评估分析员工的培训意向
D.分析员工的绩效结果
E.分析竞争对手同等岗位的培训内容
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