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[主观题]

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的（）工资报酬。

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。

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发布时间：2021-07-20

更多“根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资”相关的问题

第1题

《劳动法》中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的()倍的工资报酬。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

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第3题

我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第4题

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不

能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬()

A：100% 150% 300%

B：100% 200% 300%

C：150% 200% 300%

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第5题

根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于日工资标准的()。

A、1.5倍

B、2倍

C、2.5倍

D、3倍

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第6题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。 A.150％B.200％C.300％D.4

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

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第7题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（)

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第8题

休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

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第9题

根据《劳动法》规定，用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

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