薪酬设计的最终环节是（）

A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

A.薪酬原则的确定

B.薪酬调查分析

C.薪酬定位

D.薪酬结构设计

A.确定薪酬原则

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬定位

①职位分析；

②职位评价；

③薪酬调查；

④薪酬定位；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬体系的实施和修正；

A．①②③④

B．②④⑤⑥

C．①②③④⑥

D．①②③④⑤⑥

A.薪酬结构设计

B.薪酬策略

C.薪酬原则

D.薪酬定位

A.薪酬管理

B.薪酬定位

C.薪酬设计

D.薪酬调整

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定基本薪酬水平的范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A．错误

B．正确