人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D.以上都包括

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发布时间：2021-07-20

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第1题

人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A.可以帮助组织识别战略目标

B.有助于创造组织实现战略目标的内部环境

C.为战略目标提供人力资源保障

D.以上都是

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第2题

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

A.理论与实践

B.需求与供给

C.精神与物质

D.组织与个人

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第3题

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第4题

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第5题

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（)。

A.长期利益

B.眼前利益

C.经济实惠

D.精神满足

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