用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（)。A．法定代表人个人的行为B．法人职能部

A.法定代表人是法人的代表机关

B.法定代表人履行职务的行为是法人的行为

C.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人

D.法定代表人的代表权源于法律和章程，而不是源于法人的授权

E.法定代表人的代表权来源于法人的授权

A.法定代表人既是法人的代表人，又是法人机关的代表人

B.法定代表人履行职务的行为是法人的行为

C.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人

D.法定代表人的代表权源于法律和章程，而不是源于法人的授权

A.法定代表人只能是法人单位的行政正职负责人

B.法定代表人的代表权源于法律和章程，法定代表人履行职务的行为是法人的行为

C.法定代表人既是法人的代表人也是法人机关的代表人

D.公司作出的撤销法定代表人的决定自登记公告之日起生效

A．仅对其合法的经营行为承担民事责任

B．仅对其符合法人章程的经营行为承担民事责任

C．仅对其以法人名义从事的经营行为承担民事责任

D．仅对其符合法人登记经营范围的经营行为承担民事责任

A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

D、劳动者违反服务期约定的

A.相对人不是应当知道并且不知道其越权与自己订立合同时，法人的负责人的 代表行为无效

B. 相对人知道或者应当知道其越权与自己订立合同时，法人的负责人的代表行 为有效

C. 相对人不知道其越权与自己订立合同时，法人的负责人的代表行为有效

D. 相对人并非应当知道其越权与自己订立合同时，法人的负责人的代表行为有 效

A．该行为属于无权代理

B．该行为有效

C．该行为可撤销

D．该行为对公司不发生法律效力