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[单选题]

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()

A.文化层面

B.系统层面

C.技术层面

D.规范层面

答案
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更多“维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()A、”相关的问题

第1题

社会心理学的研究可分为三个层面,即()。

A.微观的个体层面

B.宏观的社会层面

C.中观的群体层面

D.宏观的组织层面

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第2题

平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

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第3题

在社会心理学领域里,态度属于()的研究内容。

A.个体层面

B.人际层面

C.群体层面

D.社会层面

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第4题

社会主义核心价值观三个层面中,富强、民主、文明、和谐是______的价值要求,自由、平等、公正、法治是______的价值要求,爱国、敬业、诚信、友善是______的价值要求。

A.国家层面社会层面公民层面

B.社会层面国家层面公民层面

C.社会层面公民层面国家层面

D.公民层面国家层面社会层面

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第5题

文化营销可从()等层面渐次推进和展开。

A.企业文化层面

B.品牌文化层面

C.产品层面

D.企业战略层面

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第6题

培训需求分析可以从()等几个层面进行分析。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第7题

下列不属于战略风险识别的层面的是()。

A、技术层面

B、宏观战略层面

C、中观管理层面

D、微观执行层面

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第8题

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第9题

员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。

A.组织层面

B.团队层面

C.个体层面

D.家庭层面

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