将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作指标法

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法