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[多选题]

胜任力是指高绩效者所具备的()

A.知识

B.技能

C.能力

D.特质

答案
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更多“胜任力是指高绩效者所具备的()A、知识B、技能C、能力D、特质”相关的问题

第1题

可以达到高绩效的个人的内在特性是()。

A.胜任力

B.知识

C.技能

D.态度

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第2题

根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是()

A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

D.以上全部正确

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第3题

()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第4题

胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()

A.知识、技能、动机、特质、自我概念

B.技能、知识、动机、自我概念、特质

C.技能、知识、自我概念、特质、动机

D.动机、特质、自我概念、知识、技能

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第5题

下面说法正确的是()。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技

下面说法正确的是()。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

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第6题

专业人员的胜任力,主要包括()。

A.知识

B.技能

C.敬业

D.完美

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第7题

岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

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第8题

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()

A.行为层

B.知识——技能——态度层

C.思考方式——思维定式层

D.自我意识——内驱力——社会动机层

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第9题

()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

A.常模

B.效标

C.胜任力

D.执行力

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第10题

胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为()

A.行为

B.技能

C.知识

D.态度和人格

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