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[主观题]

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为()。

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（)。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

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发布时间：2021-07-20

更多“招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为()。”相关的问题

第1题

（)就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

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第2题

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第3题

在日常生活中，人们看到年轻貌美的异性会不由自主地赋予他（她）们各种好的品质，这种现象被称为（）。

A.宽大效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第4题

知觉偏差主要表现有：（)

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

E.定型效应

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第5题

当一个人数学学的好时，往往别人也会认为他物理、化学也学的很好。这种现象被称()A.首因效应B.近因

当一个人数学学的好时，往往别人也会认为他物理、化学也学的很好。这种现象被称()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第6题

社会知觉的偏差包括（)。

A.首因效应

B.信念固着偏见

C.晕轮效应

D.证实偏差

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第7题

第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称为()。A．定型效应B．近因效应C．晕轮效应D．首因效应

第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称为()。

A．定型效应

B．近因效应

C．晕轮效应

D．首因效应

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第8题

北方人比较豪爽、耿直，南方人比较精明、细腻这种区分是（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第9题

北方人比较豪爽、耿直；南方人比较精明、细腻这种区分是（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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