试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B.人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C.人事管理简单，人力资源管理丰富

D.人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E.人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。

B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴

C.人力资源管理就是人事管理

D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

D、人力资源管理的地位上