更多“任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能”相关的问题
第1题
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
A.是否符合本单位当前和发展的实际情况
B.是否符合岗位的发展动态和发展趋势
C.是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异
D.是否符合本岗位的工作实际和工作规律
点击查看答案
第2题
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
A.岗位轮换制
B.工作内容扩大化
C.工作内容丰富化
D.增加岗位的工作内容
点击查看答案
第3题
对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
A.职责
B.任务
C.岗位间的工作关系
D.岗位职责范围
E.岗位发展空间
点击查看答案
第4题
以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（）。
A.每个岗位需要什么人
B.每个职位都符合员工发展的需要
C.每个人都有合适的岗位
D.符合组织的长远发展
点击查看答案
第5题
由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
A.岗位规范
B.岗位名称
C.工作环境要求
D.培训标准
点击查看答案
第6题
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是()。
A.现有岗位的拓展性和新技术
B.新产品的潜在性对岗位能力的要求
C.技能的潜在要求
D.非专业能力或技能
点击查看答案
第7题
岗位分类应注意（）。
A.根据系统性原则
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般是静态分布
点击查看答案
第9题
简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
