更多“人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。”相关的问题
第1题
下列哪项不属于人力资源的开发模式（)？
A.人力资源开发系统工程
B.人力资源开发全程模式
C.人力资源开发的素质结构模式
D.人力资源开发系统结构模式
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第2题
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
A.人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B.人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C.人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D.人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
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第3题
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
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第4题
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
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第5题
最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
A.人力资源模式
B.工作模式
C.密歇根模式
D.哈佛模式
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第6题
借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的()
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
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第7题
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。
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第8题
下列不属于人力资源组织开发方法的是()。A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模
下列不属于人力资源组织开发方法的是（）。
A.格雷纳模式
B.法国模式
C.莱维特模式
D.利温模式
第9题
()不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式B．美国模式C．莱维特模式D．利温模式
不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式
B．美国模式
C．莱维特模式
D．利温模式
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