胜任特征是（）提出来的。

A.胜任特征是可以衡量和可比较的

B.胜任特征所指的就是单个特征指标

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求

E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

A.技术胜任特征

B.组织胜任特征

C.人际胜任特征

D.概念胜任特征

E.特殊技术胜任特征

A.技术胜任特征

B.个人胜任特征

C.组织胜任特征

D.国家胜任特征

E.人际胜任特征

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式

B.它反映了胜任特征的内涵

C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的

D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A．元胜任特征

B．行业通用胜任特征

C．组织内部胜任特征

D．行业技术胜任特征