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[判断题]

工会不是员工招聘与配置的利益相关方。()

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更多“工会不是员工招聘与配置的利益相关方。()”相关的问题

第1题

在质量管理体系术语中,相关方是指顾客、所有者、员工、供方、银行、工会、合作伙伴或社会。()
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第2题

员工的招聘与录用是人力资源管理中最基础的工作()
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第3题

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

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第4题

人力资源管理的六大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

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第5题

工作量的大小与配置的员工数量成正比()
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第6题

下列关于避免利益冲突原则的表述,正确的有()。

A.从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与投资者的利益可能发生冲突时,必须及时向投资者披露发生冲突的可能性及有关情况,并尽量避免冲突

B.从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与投资者的利益发生冲突时,必须及时向投资者披露发生冲突的可能性及有关情况,并尽量避免冲突

C.从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与投资者的利益发生无法避免的冲突时,应当确保投资者的利益得到公平的对待

D.从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与投资者的利益发生无法避免的冲突时,应当首先确保自身的利益

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第7题

树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()
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第8题

应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。()
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第9题

新招聘毕业生报到时未能按照招聘条件取得相关证书的,不予录用。()
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第10题

对新员工进行保密教育,宣贯公司商业秘密方面的相关规章、制度、提高员工的保密意识。()
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第11题

利益相关者包括内部和外部的利益相关群体()
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