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[单选题]

如果经理人员的岗位工资是800元.工程师是600元,会计人员是7007元,其他各类人员均为500元.则岗位工资计算公式的设置如下()。

A.IFF(人员类别=“经理”,800,AND人员类别=工程师”,600,AND人员类别=“会计”,700,500)

B.IFF(人员类别_“经理”,800,IFF(人员类别=“工程师”,600,IFF(人员类别=“会计”,700,500)I))

C.IFF(人员类别=“经理”,800,OR人员类别=“工程师”,600,OR人员类别=“会计”,700,500)

D.IFF(人员类别=“经理”,800,IFF(人员类别=“工程师”,600,人员类别=“会计”,700,500))

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更多“如果经理人员的岗位工资是800元.工程师是600元,会计人员是7007元,其他各类人员均为500元.则岗位工资计算公式的设置如下()。”相关的问题

第1题

如果经理人员的岗位工资是800元,工程师是600元,会计人员是700元,其他各类人员均为500元,则岗位工资计算公式的设置如下()。

A.IFF(人员类别=“经理”,800,AND人员类别=“工程师”,600,AND人员类别=“会计”,700,500)

B.IFF(人员类别=“经理”,800,IFF(人员类别=“工程师”,600,IFF(人员类别=“会计”,700,500)))

C.IFF(人员类别=“经理”,800,OR人员类别=“工程师”,600,OR人员类别=“会计”,700,500)

D.FF(人员类别=“经理”,800,IFF(人员类别=“工程师”,600,人员类别=“会计”,700,500))

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第2题

假设岗位工资的发放要求是经理人员的岗位工资800元,管理人员的岗位工资500元,其他人员岗位工资300元。则以下哪个公式是正确的()。

A.iff(人员类别=“经理人员”,800,iff(人员类别=“管理人员”,500,300))

B.iff(人员类别=“经理人员”,300,iff(人员类别=“管理人员”,500,800))

C.iff(人员类别=“其他人员”,800,iff(人员类别=“管理人员”,500,300))

D.iff(人员类别=“其他人员”,300,iff(人员类别=“管理人员”,800,500))

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第3题

监理工程师是()。A.技术职称B.岗位职务C.行政辅助人员D.行政人员

监理工程师是()。

A.技术职称

B.岗位职务

C.行政辅助人员

D.行政人员

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第4题

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()A.岗位工资B.薪级

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.工龄工资

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第5题

某超市有一部分见习生,按超市规定,见习生头三个月每月只能拿800元工资。小李是某超市员工,她每月
拿800元工资。据此,我们可以推出()。

A. 有一部分拿800元月工资的是见习生

B. 小李是见习生

C. 只要不是见习生,工资就会超过800元

D. 小李遵守超市规定

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第6题

主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。

A.能力工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

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第7题

根据相关定义,下列人员不属于专业监理岗位人员()

A.总监理工程师

B.专业监理工程师

C.监理员

D.项目监理部出纳

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第8题

监理工程师是指经全国统一考试合格,并经注册取得()的工程建设监理人员。 A.《监理工程

监理工程师是指经全国统一考试合格,并经注册取得()的工程建设监理人员。

A.《监理工程师专业技术证书》

B.《监理工程师资格证书》

C.《监理工程师岗位证书》

D.《监理工程师培训结业证书》

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第9题

工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一

工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块,其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要,同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括:职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1.启用工资管理

2.建立工资账套

3.设置人员类别、工资项目

4.增加工资类别,并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1.工资账套信息

启用日期:2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数:多个(工资类别1:正式人员;工资类别2:临时人员)。

核算币种:人民币RMB;要求代扣个人所得税,但不要求进行扣零处理;人员编码长度:3位。

2.基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称类型长度小数位数增减项
基本工资

奖金

应发合计

请假扣款

养老保险金

代扣税

扣款合计

实发合计

请假天数

数字

数字

数字

数字

数字

数字

数字

数字

数字

8

8

10

8

8

10

10

10

8

2

2

2

2

2

2

2

2

2

增项

增项

增项

减项

减项

减项

减项

增项

其他

(3)工资类别

①工资类别1:正式人员

②工资类别2:临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1:正式人员

部门选择:所有部门

工资项目:基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式:请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2:临时人员

部门选择:销售部、供应部、制造部

工资项目:基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1:正式人员

人员编号人员名称所属部门人员类别是否计税是否中方人员
101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

总经理办公室

财务部

财务部

财务部

销售部

供应部

制造部

经理人员

经理人员

管理人员

管理人员

经理人员

经理人员

经理人员

工资类别2:临时人员

人员编号人员名称所属部门人员类别是否计税是否中方人员
302

402

502

宋雪

吴绮

林军

销售部

供应部

制造部

经营人员

经营人员

经营人员

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第10题

A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()

A.岗位技能工资制

B.结构工资制

C.岗位薪点工资制

D.岗位职务工资制

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第11题

从()分,银行营销人员可以分为营销管理经理、客户管理经理、客户服务人员。A. 岗位B. 职责C. 职业D

从()分,银行营销人员可以分为营销管理经理、客户管理经理、客户服务人员。

A. 岗位

B. 职责

C. 职业

D. 业务

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