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[判断题]

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

答案

是

发布时间：2023-06-24

更多““众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）”相关的问题

第1题

“众燚薪计划”中的一晋奖励二次入司人员也享受（）

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第2题

新人入司首月未拿到津贴，次月最高只能拿到1000元津贴（）

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第3题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第4题

推荐新增奖励，若推荐人为新人且本人已享受“新人成长津贴”，则不享受“推荐新增奖励”（）

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第5题

当推荐人与新人于同月入司，则新人首月获得津贴条件可无需考虑推荐人出勤因素（）

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第6题

新人人司后（)件（含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

基薪+津贴+养老金计划，这是()年薪制的薪酬结构。

A.准公务员型

B.非持股多元型

C.持股多元型

D.分配权型

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第8题

10月25日入司新人，基本法底薪考核出勤是（10月+11月）合计的出勤（）

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第9题

新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含）以上方可于次月享受奖励，若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案（）

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第10题

新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用，入司当日自动分别视为本方案的有效好习惯使用日，不计有效出勤日（）

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第11题

新人上个月底刚入司，还没出单，本月转正班前出单就可以参加培训（）

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