(1)途径一目标理论是由埃文斯提出，由豪斯补充发展而形成的。(1分)
(2)它的基本含义是:领导的管理行为应该以关心下属和组织指引为基本出发点，并以此帮助下属建立起明确的领导的管理行为应该以关心下属和组织指引为基本出发点，并以此帮助下属建立起明确的工作目标和实现目标的途径，其中还要考虑到诸多因素的影响。简言之，即领导应指明达成目标的途径。(2分)
(3)途径一目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标。(1分)
(4)领导者在其工作中应做到：①阐明对下属工作任务的要求。②用抓组织、关心生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。(2分)
