(1)领导权变论也称应变理论或情境理论，它认为领导是一种动态过程，领导的有效性除了领导者个人的素质和领导行为对员工的影响外，还应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。(2分)
(2)没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。(2分)
(3)权变领导理论认为，领导有效性主要取决于三类因素。一是领导着自身的特点;二是被领导者的特点;三是领导的情景。(2分)
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