试题出自试卷《00167《劳动法》真题及答案解析（2019.10）》

问题1选项
A.妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系
B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

B

本题考查劳动争议处理制度-个别劳动争议处理程序-仲裁程序。除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序。从协议的内容来看，具有劳动关系的特征，因此仅凭书面的劳务协议，不能否定双方存在劳动关系。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先留用的员工是在同岗位一个范畴之内的，从举证角度而言，劳动者应当举证证明单位先与上述符合条件的优先留用人员之间解除了劳动合同，而仍然保留着与其他非优先留用人员之间的劳动合同。故本题选B。