试题出自试卷《00167《劳动法》真题及答案解析（2019.10）》

问题1选项
A.所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉

A

本题考查劳动争议处理制度-个别劳动争议处理程序-仲裁程序。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制，以上选项中，加班费属于劳动报酬。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的 劳动争议仲裁委员会管辖。故本题选A。