试题出自试卷《00167《劳动法》真题及答案解析（2019.10）》

问题1选项
A.只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
B.实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
C.标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
D.实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

A;C;D

本题考查工作时间与休息休假制度-延长工作时间-延长工作时间的主要规定。《劳动法》第四十四条标准工时制加班调休相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬该加班不能用以后安排调休处理（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬用人单位有权以调休代替（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬该加班不能用以后安排调休处理。故本题选ACD。