试题出自试卷《00167《劳动法》真题及答案解析（2019.10）》

问题1选项
A.韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
B.某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
C.某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
D.某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

B;C;D

本题考查劳动合同制度-劳动合同的解除和终止-劳动合同的解除。我国《劳动合同法》第38条规定了允许即时辞职的几种情形：①未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社 会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本 法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解 除劳动合同的其他情形。⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。需要特别说明的是，以上①至⑥项的解除， 虽然劳动者有单方面的解除权，但是在其行使这一权利时，有事先告知用人单位的义务， 即明确告知用人单位其基于以上的理由解除劳动合同。如果劳动者不履行告知义务，会 给用人单位组织劳动和正常的生产经营带来困难。只有对符合⑦项条件的，依照我国《劳 动合同法》的规定，劳动者不需事先告知用人单位。故本题选BCD。