试题出自试卷《00167《劳动法》真题及答案解析（2019.10）》

问题1选项
A.职工编制定员
B.社会责任
C.劳动安全卫生标准
D.最低工资标准

A;B;C;D

本题考查劳动法律关系-劳动法律关系概述-劳动法律关系的主体。在我国现阶段，制约用人 单位劳动权利能力范围的主要因素有：(1)职工编制定员。一般用人单位应根据生产经营规模、工作岗位需要编制用人计 划，报上级主管部门和劳动部门审核批准后执行。这就使单位用人自主权利受到了一定的限制。随着市场经济的深人发展，企业、民办非企业单位等用人单位的用人自主权将不 再受编制限制。(2) 职工录用基本条件。如职工的年龄、户口、职业资格证书等条件，就是对单位用 什么样的劳动者的制约因素，其中，随着市场经济的深人发展，诸如户口等不公平的用人 条件将会逐渐消失。(3) 最低工资标准。用人单位不得低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。(4) 工时休假制度与劳动安全卫生标准。用人单位不得违反劳动法律、法规延长工 作时间或侵犯劳动者的休息权，也不得低于国家规定的标准或集体合同提供劳动保护 条件。(5) 社会保险。用人单位必须按国家法律、法规规定为劳动者支付各项保险基金。(6) 社会责任。例如，在我国现阶段，法律虽然赋予企业以用人自主权，但对于国家 安置的退役军人，也须接受并安排工作等。故本题选ABCD.