下列学习型组织成员的修炼活动中,能改变成员对世界看法的是( )。
A
本题考核“学习型组织模式——学习型组织的五项修炼”。
学习型组织的五项修炼: (1)自我超越。它被认为是“学习组织的精神基础”。善于自我超越的人,能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望,他们对生命的态度是全心投入,不断创造和超越,是一种真正的终身“学习”。 (2)改善心智模式。心智模式决定了人们对世界的看法。此项修炼的核心任务就是要帮助人们看见挡在眼前的“玻璃”,创造出更适合我们的新心智模式。(3)建立共同愿景。共同愿景为组织成员的学习提供能量。 (4)团队学习。团队学习主要表现为一种学习的组织方式,其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”。 (5)系统思考。系统思考是整合其他各项修炼为一体的理论与实务,其作用在于防止组织具体实践时,将各项修炼列为互不相干的名目或一时流行的风尚。
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